单位恶意解除劳动合同应该怎么处理

一、根据规定单位恶意解除劳动合同回答如下:公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果遇到单位恶意解除劳动合同的情况，首先应该确认单位解除合同的理由是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由。

如果认为解除合同的理由不合法，可以尝试与单位进行沟通，表达自己的观点和理由。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁前，应该收集好相关的证据，如劳动合同、工作期间的表现证明、工资单、解除合同的通知书等。这些证据对于仲裁的裁决有重要影响。

如果仲裁结果不利于自己，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

在此过程中，可以寻求法律援助或者委托律师进行代理，以更好地维护自己的合法权益。