用人单位
劳动者不续签的话，除非是以
用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。无固定期限劳动
合同，是指
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：（一）劳动者在该
用人单位连续工作满十年的；（二）
用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。第四十六条有下列情形之一的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除
用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
