入职后两个月内没有签订劳动合同怎么办

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同；

(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。

(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若入职后两个月仍未签订劳动合同，劳动者可采取以下处理方式：

一、法律后果

1. 入职满1个月未满1年：用人单位需支付双倍工资（自用工满1个月次日起计算，最长11个月）
2. 入职满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍需补发11个月双倍工资差额

二、维权步骤

1. 保存劳动关系证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、工作沟通记录等
2. 书面催告：通过邮件/书面形式要求单位补签劳动合同
3. 协商调解：向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解
4. 行政投诉：向劳动监察大队投诉（时效2年）
5. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）

三、赔偿计算

双倍工资计算公式：月工资×未签订合同月份数（最多11个月），例如月薪5000元工作满2个月未签合同，可主张5000×1个月=5000元赔偿。

四、注意事项

1. 维权时效应从知道权益受损之日起算
2. 若单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行
3. 维权期间注意保留工作证据，防止单位恶意辞退
4. 部分地区对双倍工资计算存在特殊规定，建议咨询当地劳动部门