不签合同被开除还能申请补偿吗,法律的规定是什么

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的，被用人单位开除的，不能申请赔偿，用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在中华人民共和国境内，无论是签订书面劳动合同还是未签订劳动合同，劳动者享有相应的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工被无故开除也应当获得相应的经济补偿。具体的补偿标准需要根据员工在单位的工作年限以及工资水平来确定。如果是因为单位的过失导致的员工被开除，员工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。