公司裁人但是要求员工自己写离职申请怎么维权

1，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在面对公司强制要求员工自己写离职申请的情况下，维权可以从以下几个方面进行：

首先，确认公司是否提供了合法合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是依据法定理由（如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行）进行裁员，可以要求员工自愿离职，但需要提供相应的证明材料。

其次，员工有权拒绝在不公平或不合法的压力下签署离职申请。如果公司没有合法理由而要求员工写离职申请，员工可以选择拒绝，并且可以要求公司按照解除劳动合同的程序处理。

再次，员工可以寻求法律援助。如果遇到公司强制要求自己写离职申请的情况，可以联系律师或劳动仲裁机构，寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

最后，如果情况允许，员工可以联合其他受影响的同事一起维权，集体的力量可能会更加有效。