双倍工资的诉讼时效是怎样规定的

双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

理由是：根据规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

双倍工资的诉讼时效在中国的法律体系中，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果因为未签订书面劳动合同而主张双倍工资，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，双倍工资的支付并非无上限，最长支付期限为十一个月。即从第二个月开始支付双倍工资，直到第十二个月，如果仍未签订书面劳动合同，则支付到第十一个月为止。