劳动合同法
作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反
劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在
合同期内，不得无故降薪。如果
公司的调岗降薪违反了
劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具
体操作是：1、要注意搜集证据，特别注意对劳动
合同、
社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、
公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从
公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向
用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请
