绩效考核指标

领导

目标明确，简单易懂。定下工作内容需要领导看得懂，简单易懂的指标也更有利于执行。

突出重点工作，请勿罗列工作。定下指标的一般是指工作的重要点，琐碎的工作内容就可以省略的。

有客观数据支撑，涉及计划完成率的指标，要有工作计划表作为附件作为打分依据。工作完成时间要作好记录