经济性裁员需补偿吗

需要，解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济性裁员是否需要补偿，主要取决于当地的劳动法律法规以及企业与员工之间签订的劳动合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业因经济原因进行裁员，需要向被裁员工支付经济补偿金。补偿的标准通常是根据员工在企业的服务年限和工资水平来确定的。

具体来说，经济性裁员的补偿金计算方式如下：员工在公司每工作满一年，可以获得一个月的工资作为补偿；如果工作不满一年但超过六个月，可以获得半个月工资作为补偿；如果工作不满六个月，则需要支付一个月工资的1/12作为经济补偿。这里的“工资”是指员工被裁前12个月的平均工资。

此外，企业还需要提前30天通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。