工作量太大能向公司索是否赔偿

工作量太大，员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也可以提出辞职。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在处理工作量过大的情况时，首先应该尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的工作压力和工作量。可以通过协商争取更合理的工作安排或加班补偿。

根据中国的《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间外加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资报酬。对于周末或法定节假日的加班，支付的加班费更是按2倍或3倍计算。

具体的赔偿方式和标准，可以参考公司内部的薪酬制度或劳动合同中的相关条款。如果公司确实存在不合理的工作安排，而没有按法律规定支付加班费或其他形式的补偿，你也可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。