怎样确定是否属于劳动关系认定

一般来说，要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系，并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排，从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。

确定是否属于劳动关系认定，一般需要考虑以下几个方面：

1. 主体资格：一方是符合法律规定的用人单位，另一方是自然人，且该自然人须具有劳动行为能力。

2. 劳动合同：双方是否签订劳动合同，合同中是否包含劳动报酬、工作内容、工作时间等基本要素。

3. 工作性质：劳动者是否接受用人单位的指挥与管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。

4. 工作时间：劳动者的劳动是否具有相对固定的工作时间。

5. 工作地点：劳动者是否在用人单位安排的地点工作。

6. 社会保险：用人单位是否为劳动者缴纳社会保险。

7. 专用性：劳动者是否专为某一个用人单位工作，且在工作过程中使用了该用人单位的设备、工具。

以上这些因素可以作为判断是否存在劳动关系的参考，但在具体案例中，还需要根据实际情况进行综合分析。