办入职没有签合同怎么办

办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您在入职时没有签订劳动合同，首先应该与雇主进行沟通，明确劳动合同的签订事宜。根据中国劳动法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果入职一个月内仍未签订合同，您可以要求支付双倍工资。

如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和应采取的法律措施。

此外，保留好相关的入职文件、通知、沟通记录等，这些都可能在后续的法律程序中作为证据使用。

最后，您也可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，请求他们介入处理。