试用期签了劳动合同被辞退怎样赔偿

试用期被辞退的补偿需要分情况看待：

1.如果企业规违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的，解除劳动合同不需要支付补偿金。

3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职，企业也不需支付补偿金。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在中国，如果员工在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位也需要遵守一定的程序和条件，不能随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果员工被错误地辞退，即用人单位没有合法理由或证据证明员工不符合录用条件，则员工有权要求赔偿。

具体的赔偿标准可能包括但不限于支付员工的工资（包括试用期工资）、赔偿金等。赔偿金的标准是按照员工的月工资和工作年限来计算的，具体为每工作一年支付一个月工资的赔偿金，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金，超过六个月不满一年的支付一个月工资的赔偿金。

但是，如果是因为员工不符合录用条件而被辞退，法律允许用人单位不支付赔偿金，但需要在辞退时提前通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。

在遭遇不合法辞退时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。