怀孕
可以依法申请劳动仲裁。
怀孕期间
公司不能辞退员工。
用人单位违反
劳动合同法规定解除或者终止劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的,
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
合同或者劳动
合同已经不能继续履行的,
用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动法》第三十条，
用人单位解除劳动
合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果
用人单位违反法律、法规或者劳动
合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
