人事争议仲裁如何申请,有没有法律规定

用人单位

人事争议仲裁，若用人单位在京外所属单位的，由所在地的省设立的人事争议仲裁委员会处理，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《人事争议处理规定》第十三条

中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议，由所在地的省（自治区、直辖市）设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省（自治区、直辖市）根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

第十六条

当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。

第十七条

当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。

人事争议仲裁是指在人事争议双方当事人自愿的基础上，由人事争议仲裁委员会依法处理人事争议的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人事争议仲裁应当符合以下条件：(1) 申请人与被申请人之间存在人事关系；(2) 有具体的仲裁请求以及事实、理由；(3) 属于人事争议仲裁委员会的受理范围；(4) 未经过所在单位处理或者所在单位处理后不服的。

申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，并附有相关的证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定的时间内作出是否受理的决定。