2024年医疗期解除劳动合同有何标准

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2024年解除劳动合同的医疗期标准，一般情况下遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的期限根据劳动者在本单位的工作年限和累计病休时间来确定。具体标准如下：

1. 工作年限不满10年的，累计病休时间不超过6个月；

2. 工作年限满10年但不满20年的，累计病休时间不超过9个月；

3. 工作年限满20年及以上的，累计病休时间不超过12个月；

4. 其中，患有国家规定的重病或绝症的职工，经劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

需要注意的是，医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资。

此外，不同地区可能会有具体差异的政策和规定，建议详细咨询当地的劳动监察部门或法律顾问，以获取最准确的指导。