人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业（专科）学什么？人力资源管理专业（专科）开设课程：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

知识能力：

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

人力资源管理专业主要学习的内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。该专业旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论知识和实际操作技能，使学生能够胜任企事业单位的人力资源管理工作。

在学习过程中，学生还会接触到一些相关的法律知识，如劳动法、社会保障法等，以确保在实际操作中能够遵守法律法规。

此外，现代人力资源管理还强调战略人力资源管理、组织行为学、心理学等多学科知识的融合，以更好地服务于企业的战略发展。