都有什么情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，或者违反劳动合同约定解除劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。这一般包括但不限于用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同、以欺诈或胁迫手段迫使劳动者同意解除劳动合同等情况。