经济补偿金奖金包括在内吗

1、《劳动合同法》相关条款：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法实施细则》相关条款：6

2、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照

在讨论经济补偿金时，通常指的是员工因劳动合同解除或终止而获得的补偿。这种补偿金一般包括未休年假工资、未履行完毕的合同违约金、以及法律规定的其他补偿，但并不一定包括奖金。

奖金是否包含在经济补偿金内，需要根据具体的劳动合同条款和相关法律规定来确定。有些劳动合同可能会明确规定奖金作为经济补偿的一部分，而有些则可能将其视为一次性奖金，不纳入补偿金的范围。

在某些情况下，如果奖金是基于绩效或特定目标，并且这些目标在劳动合同解除或终止时并未完成，那么奖金可能不会被包括在经济补偿金内。反之，如果奖金是员工应得的一部分，且劳动合同没有特别排除，那么奖金可能会被包括在补偿金内。

因此，对于奖金是否包含在经济补偿金内，最准确的做法是咨询人力资源专业人士或律师，确保理解并遵守相关法律法规。