集体合同订立程序应当是什么

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；

2、集体合同草案提交全体职工讨论通过；

3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；

4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的订立程序通常包括以下几个步骤：

1. 确定集体协商双方代表：用人单位与职工一方应依法确定各自代表。

2. 确定协商议题：双方代表应根据法律、法规的规定，以及本单位的实际情况，确定协商议题。

3. 集体协商：双方代表就协商议题进行平等协商，达成一致意见。

4. 起草集体合同草案：协商达成一致后，由职工一方或双方共同起草集体合同草案。

5. 拟定的集体合同草案提交讨论：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论。

6. 通过集体合同草案：经过充分讨论，职工代表大会或全体职工对草案进行表决，通过后形成正式的集体合同文本。

7. 签订集体合同：双方代表在集体合同文本上签字或盖章，正式签订集体合同。

8. 报送劳动行政部门：用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，将集体合同文本以及有关情况报送劳动行政部门审查。

9. 公示：集体合同签订后，用人单位应当将集体合同文本向本单位全体职工公示。