用人单位
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位不得依照《
劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动
合同。
用人单位违反《
劳动合同法》规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。任何单位不得因
结婚、
怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)
合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)
合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。单位在产假之前辞退
怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者
流产的医疗费用，按照生育
保险规定的项目和标准，对已经参加生育
保险的，由生育
保险基金支付;对未参加生育
保险的，由
用人单位支付。关于贯彻执行《
劳动法》若干问题的意见第34条规定：除规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动
合同期限届满时，
用人单位不得终止劳动
合同。劳动
合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。职工应当参加养老
保险，由
用人单位和职工共同缴纳基本养老
保险费。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费的，劳动者可以解除劳动
合同。劳动者因
用人单位未缴纳社会
保险费而解除劳动
合同的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位未按劳动
合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动
合同，
用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。从原则上来看，若女职工正处于
怀孕期间的话，
用人单位一般是不能将其辞退。但法律中也有例外的规定，比如
怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事
犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然
怀孕也是不需要支付任何的赔偿。
