上下班途中工伤认定，一般来说哪些会认为下班是工伤的

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生的工伤认定需要满足一定的条件。具体来说，以下几种情况可能会被认定为工伤：

1. 交通事故：如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且该事故不是由员工本人主要责任引起的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在步行、骑自行车或乘坐公共交通工具时被机动车撞伤。

2. 合理的上下班路线：员工在上下班途中必须遵循合理的路线。如果员工在上下班途中绕道或偏离正常路线，除非有合理的理由（如接送孩子、购物等），否则可能不会被认定为工伤。

3. 时间范围：上下班途中的时间范围通常是指员工从家中出发到工作地点，或从工作地点返回家中的合理时间内。如果员工在非正常上下班时间发生事故，可能不会被认定为工伤。

4. 非主要责任：如果员工在上下班途中发生的事故中负有主要责任，例如酒后驾驶、违反交通规则等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

5. 其他特殊情况：在某些特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，如果员工在上下班途中因此受到伤害，也可能被认定为工伤。

需要注意的是，工伤认定需要根据具体情况进行综合判断，员工在申请工伤认定时应提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便相关部门进行审核。