工伤没评级的休假工资是如何的

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤没有评级的情况下，员工的休假工资通常会按照其正常工作期间的工资标准来发放。具体来说，如果员工在工伤期间需要休息，但尚未进行工伤等级评定，公司应根据员工的工资水平支付相应的休假工资，确保员工的基本权益不受影响。

需要注意的是，工伤员工在治疗期间，即使没有评级，也应该享受工伤医疗待遇，包括但不限于工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，由所在单位支付的工资待遇。

在实际操作中，具体的工资支付标准可能会根据各地的工伤保险条例有所不同，因此建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。