劳动法合理孕妇辞退的赔偿有哪些

用人单位

先用人单位不能单方便的将怀孕妇女进行开除。这是属于违反《劳动法》和《妇女权益保护法》的，如果孕妇自愿和公司进行解除劳动合同的话，那么用人单位可以和员工进行签署解除劳动合同对协议，并且对员工进行相应的补偿。

根据中国的《劳动合同法》及相关规定，孕妇在孕期通常是受到特殊保护的，非因法定情形，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。如果用人单位违法辞退了孕妇，需要支付相应的经济补偿和赔偿金。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是经济补偿的两倍。也就是说，如果用人单位违法辞退了孕妇，除了需要支付经济补偿外，还需要额外支付相当于经济补偿数额一倍的赔偿金。

此外，如果因违法解除劳动合同给孕妇造成其他损害的，还应当赔偿其他损失。