公司在什么情况下可以降职降薪

1.需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司在以下情况下可以对员工进行降职降薪：

1. 绩效考核：如果员工的工作表现未能达到公司设定的标准，公司有权根据绩效评估结果调整其职位和薪酬。

2. 组织调整：在公司进行业务重组、部门调整或岗位合并时，可能会导致某些员工的职位被取消或更改，从而影响其薪酬。

3. 违反公司政策：员工如果违反了公司的规章制度、行为准则或其他内部规定，公司可以对其进行降职降薪的处罚。

4. 业务下滑：如果公司整体业绩出现下滑，可能需要采取成本控制措施，包括对部分员工进行职位和薪酬的调整。

5. 市场竞争压力：面对激烈的市场竞争，公司可能需要优化人力资源配置，包括调整一些员工的职位和薪酬以提高效率和竞争力。

6. 违约合同：如果员工与公司签订的合同中有明确规定，员工在某些特定情况下（如未能完成合同规定的任务等）自愿接受降职降薪，公司可以据此执行。

7. 竞争上岗：在某些特殊情况下，公司可能会进行内部竞争上岗，如果员工未能成功竞岗，可能会被调整到较低的职位并相应降低薪酬。

需要注意的是，公司在进行此类调整时，应遵循相关劳动法律法规，确保程序公正透明，并给予员工合理的解释和申诉机会。