用人单位
1.
用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。2.如果辞退了
怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动
合同的，
用人单位要赔偿劳动
合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失;其次，如果女职工不要求继续履行劳动
合同，则
用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。3.根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动
合同的，
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
