招聘方辱骂求职者是「下等人、没资格双休」，享受双休为什么需要「资格」？ 求职者怎么维权？

近日，一段招聘方辱骂求职者的聊天记录在网上曝光。招聘方在对话中称求职者是“下等人”，并表示他们“没资格双休”。此事引发了公众对于双休权益的关注和讨论。

首先，我要强调的是，每个人都应该享有平等的就业权利和尊严。招聘方辱骂求职者的行为是极其不恰当的，严重侵犯了求职者的尊严和权利。

关于“享受双休为什么需要‘资格’”的问题，我认为这是一个误解。双休日是国家法定的休息日，每个劳动者都应该享有这一权益，而不需要任何“资格”。招聘方的言论无疑是对劳动者权益的蔑视和践踏。

对于求职者如何维权的问题，我建议可以采取以下措施：

1. 保留证据：将辱骂的聊天记录截图或录像保存下来，作为维权的证据。

2. 投诉举报：向相关部门或平台投诉举报招聘方的行为，要求其承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：如果情况严重，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，我们应该坚决反对任何形式的就业歧视和侵犯劳动者权益的行为，共同维护一个公平、公正的就业环境。

招聘方在求职过程中使用侮辱性语言，如称求职者为「下等人、没资格双休」，这种行为严重违反了相关劳动法律法规，损害了求职者的尊严和合法权益。根据我国相关法律规定，享受双休是劳动者的基本权利之一，不应该被附加任何「资格」条件。对于求职者来说，面对此类不公正待遇，应该学会依法维权。

求职者在维权时，可以首先尝试与招聘方进行沟通，表达自己的合法权益不应被侵犯。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求调查处理。此外，求职者还可以通过法律途径寻求帮助，比如向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。