2024年我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的受案范围如下：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的处理程序如下：

1、协商处理；

2、申请调解；

3、申请仲裁；

4、提起诉讼。