公司辞退孕妇员工补偿标准是什么？

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公司辞退孕妇员工补偿标准是需要支付双倍的补偿金的。需要注意的是，在计算经济补偿金的时候，一般是要结合怀孕的女职工在职的时候的基本工资，以及怀孕的女职工在该单位工作的年限来确定的。

根据中国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、或者被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同，即不得辞退孕妇员工。

如果公司确实因经营需要等正当理由需要裁员，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，应当被列为优先保留的对象。在这种情况下，女职工不会因为怀孕而被特别辞退，所以也就没有专门针对辞退孕妇员工的补偿标准。

但是，如果公司违法辞退了处于孕期、产期、哺乳期的女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金的标准是按照女职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，实际操作中可能会因为员工的具体情况及地方性法规的不同而有所差异，建议具体情况具体分析或咨询专业的劳动法律师。