春节给员工发什么年货 体现了老板最真实的格局

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职场人经常会听到格局这个词，有人说，一个人的格局有多大，未来就有多大；还有人说，格局决定人生；更有人说，职场上人和人之间的差距，归根结底就是格局大小的差距；而管理专家说，一个公司是否能够发展，完全取决于老板的格局。但到底什么是格局呢？却几乎没人能说得清。春节将至，有个方法却可以帮助大家，轻松看出来每家公司老板的格局。

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那就是借助年货，注意，这儿说的不是年终奖，而是指实物性质的年货！春节给员工发什么样的年货，就像一个投影一样，将老板的最真实的格局丝毫不差投射了出来。

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有一部电视剧叫《大染坊》，里面有一段，要过春节了，老板陈寿亭要给基层员工发年货。下属们有提议发精致点心的、有提议发花布料的，还有提议发洗澡券的，总之众说纷纭。但陈老板却坚持要给员工发猪肘子，下属们大惑不解。陈老板说：

“基层员工辛苦了一年，别看我们年终奖发的不少，但他们都会攒起来，过年根本不舍得花！一家老小过年，连顿肉都舍不得吃！我们直接给他发猪肘子，这东西放又没法放，只能吃；我们发多些，让员工一家老小天天吃；既给员工补充了体力，又让他们一家过个好年；再说扛着大肘子回家，让我们的员工在村里多有面子。天天吃着咱的肉，他们能不念着公司的好吗？过年回来能不卖命干活吗？”

在同样的成本下，陈老板发给基层员工的年货，既考虑到了公司的利益，又考虑了员工的实际需求，这就是陈老板的格局！

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回到真实的职场，公司里发年货的情况，无外乎以下4种，我们挨个分析下，看看在每种情况下，投射出的老板的真实格局是怎样的：

1、没年货！

大过年的，公司老板却什么年货都不发，甚至连幅几块钱的春联都没有，连盒点心都不给。员工个个两手空空回家过年。这样的公司，不管老板喊了多少遍以员工为中心，说了多少次要时刻关怀员工的需求，虽然有可能员工的待遇不错，比如年终奖还可以。但回到本质上，这样的老板都是非常冷酷的，非常利益化的，人情味淡薄的。

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2、发卡券！

虽然没有发任何年货，但公司也没有让员工两手空空，而是给员工发放一些购物券或者购物卡，这些购物券或者购物卡数额大小不等，或三百或五百或上千，让员工根据实际需要，自行去超市或者电商平台购买。这种方式，体现了老板非常在意员工的个性化需求，是真正的为员工着想，操作也简单。但同时也预示着老板的仪式感关怀感稍差。

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3、发年货

发实物年货，是很多公司的做法，但在具体操作起来，却各有千秋：

（1）发的实用：

有的公司喜欢发比实用的年货，比如小到春联，中到糕点，大到粮油，都是过节确实需要的。这样做的公司，体现了老板思想里比较传统的一面，想让员工过个安乐祥和的春节。虽然有时候员工会觉得，发这么多不值钱的东西，还不如直接给我钱。但老板要的是员工拿着这么多年货回家，那种过节的仪式感。

（2）发的精致：

有的公司的年货非常奇怪，比如我见过有公司的年货是一套精美茶具的，也见过有公司发一个奢华足浴盆的，总之这些年货很奇怪。但有一点是共通的，那就是很精致，且价格也不低。喜欢发这种年货的老板，大多交往广泛，注重公司与其他公司的沟通联系。过年过节大家互相购买对方的产品，既能帮对方出货，又能给员工实惠。但同时暴露了对员工的关怀度较低。

（3）发的产品

还有的公司，喜欢把本公司的产品当年货发给员工，比如做饼干的，就给员工几箱饼干；做毛巾的，就给员工几箱毛巾，做吸尘器的，就给员工一台吸尘器；总之，自己生产什么产品，就当做年货，发给员工。这样做既推广了自家产品，清理了库存，又能让员工得到实惠。喜欢这么做的老板，通常是因为产品销售困难，或者老板认为员工对自家产品的认知度不高。

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4、发红包

首先注意，这儿说的红包不是年终奖，不是十三薪，也不是奖金！而是“年货”红包，公司一般称之为过节费！就是发给员工，让员工去买年货的。采用此种方法的公司，体现了老板的直接果断，讲究实际！但过于直接，虽然员工会喜欢，但缺少一些温和的仪式感。

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一滴水可以反映整个太阳的光辉，过年的小小年货，也能反映出老板的性格和格局。马上要过年了，你们公司的年货发了什么？欢迎留言讨论！

通过我们的介绍，相信大家对春节给员工发什么年货（体现了老板最真实的格局）有了更深入的了解，心洞小编将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。

春节给员工发年货，体现了老板对员工的关怀程度和公司的文化氛围。一个格局大的老板通常会考虑周全，选择既有心意又实用的年货。以下是一些建议：

1. 健康食品：如坚果、干果、保健品等，关心员工的健康。 2. 生活用品：例如保温杯、空气净化器、洗漱用品套装等，实用且提升生活质量。 3. 文化礼品：比如书法作品、中国结、年画等，体现了对中华传统文化的尊重和传承。 4. 特色产品：如地方特产、手工艺品等，既能展现地域特色，又能表达老板对员工的个性化关怀。 5. 定制礼品：例如带有公司logo的水杯、定制的贺卡等，增加员工归属感和公司的认同感。

选择年货时，还要考虑到不同员工的喜好和需求，尽量做到公平且贴心，这样才能更好地展现老板的格局和公司的温暖。