国企的劳务派遣合同旷工离职归是什么样的

1、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

2、你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在国有企业中，劳务派遣员工与正式员工在劳动合同形式和离职程序上有所不同。劳务派遣合同通常由劳务派遣公司与被派遣员工签订，而劳务派遣公司再与用工单位（即国有企业）签订劳务派遣协议。

如果劳务派遣员工旷工离职，首先需要明确的是，旷工行为本身是违反劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》，员工旷工达到一定天数，用人单位（这里指劳务派遣公司）有权解除劳动合同。具体旷工多少天算严重违反劳动纪律，每个单位可能有不同的规定，但一般旷工三天以上会被视为严重旷工。

对于旷工离职的流程，劳务派遣员工应首先按照用工单位和劳务派遣公司的规定履行请假或离职手续。如果未经请假程序擅自离岗超过规定的旷工天数，劳务派遣公司有权依据相关法律法规和单位规章制度，解除与该员工的劳动合同。在解除合同前，一般会提前书面通知员工，或者支付相应的代通知金。

需要注意的是，旷工离职可能会影响员工的工资结算和相关福利待遇。同时，根据合同约定和法律规定，劳务派遣员工可能还需承担相应的违约责任。