公司辞退孕妇补偿标准的规定是什么

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1、公司辞退孕妇补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据中国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反公司规章制度或严重失职导致公司重大损失等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，正常情况下，公司辞退孕妇是不合法的，不需要按照辞退的标准来补偿。

如果孕妇确实因某些原因被公司合法辞退，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当提前30天以书面形式通知孕妇或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，并且应当按照孕期的工龄支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月的按一个月工资计算。

另外，女职工在孕期还享有产假等福利，产假期间的工资待遇不能低于正常工作期间的工资待遇。