五险一金怎么算

新的五险一金计算方法的基础公式为：缴存金额=缴存基数*缴存比例;

其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资水平的数据统计，调整缴存基数，并分别设置缴存基数的最低值和最高值,具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知。不同地区的缴存基数不同，根据实际和个人的基本工资，计算五险一金的缴纳金额;同时,弄清公司的福利状况，了解自己的工资到底扣除了什么费用。

具体的操作步骤如下:第一步:选在自己所在的城市,会显示五险一金的缴纳比例，如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的社保缴纳比例;

第二步:输入个人月工资，点击计算,在相应的缴存项的后面即可得出五险一金缴纳的结果。

五险一金是指在中国为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的计算方式如下：

1. 养老保险：企业一般缴纳员工工资的20%，个人缴纳8%，部分地区可能有所不同。

2. 医疗保险：企业一般缴纳员工工资的10%，个人缴纳2%，并加收3%的个人账户资金，部分地区可能有所不同。

3. 失业保险：企业一般缴纳员工工资的1%，个人缴纳0.5%，部分地区可能有所不同。

4. 工伤保险：企业缴纳，个人不缴纳，具体缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同。

5. 生育保险：企业缴纳，个人不缴纳，具体缴纳比例根据各地政策有所不同。

6. 住房公积金：企业一般缴纳员工工资的12%，个人也缴纳12%，部分地区可能有所不同。

以上比例并不是固定不变的，实际缴纳比例会根据各地的政策和员工的具体工资水平有所不同。在计算五险一金时，通常以员工的应发工资作为基数，部分地区可能会以员工的社保基数作为计算依据。