按规定怎么举证没有劳动关系

用人单位

证明自己不符合构成劳动关系的三个要件：主体、客体与行为即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在劳动争议中，如果一方主张不存在劳动关系，举证责任通常由主张不存在劳动关系的一方承担。以下是一些常见的举证方式：

1. 劳动合同的缺失：如果双方没有签订书面劳动合同，可以通过提供相关证据证明双方并未达成劳动关系的合意。例如，可以提供双方之间的协议、邮件、短信等，证明双方的关系是其他类型（如劳务、承揽等）。

2. 工资支付记录：如果一方主张不存在劳动关系，可以提供工资支付记录，证明没有按月支付工资的情况。例如，可以提供银行流水、支付凭证等，证明支付的是劳务费或其他性质的费用，而非工资。

3. 工作时间和工作内容的证据：可以通过提供工作时间和工作内容的证据，证明双方的关系不符合劳动关系的特征。例如，可以提供工作日志、项目合同等，证明工作时间和工作内容具有临时性、项目性，而非长期固定的劳动关系。

4. 社会保险缴纳记录：如果一方主张不存在劳动关系，可以提供社会保险缴纳记录，证明没有为对方缴纳社会保险。例如，可以提供社保局的查询记录，证明没有为对方办理社保登记。

5. 其他证据：还可以提供其他能够证明双方不存在劳动关系的证据，如双方之间的协议、第三方证言、工作场所的租赁合同等。

需要注意的是，举证责任的大小和证据的充分性可能会影响法院或仲裁机构的判断。因此，在举证时，应尽量提供全面、充分的证据，以支持自己的主张。