原先定的企业培训都是形式主义，没有什么效果

针对您提到的企业培训形式主义问题，确实这是一个在很多企业中可能存在的挑战。有效的培训应该紧密结合企业实际需求，设定明确的目标和可衡量的标准，同时也要考虑员工的学习风格和个人发展需求。以下是一些建议，可以帮助提升企业培训的效果：

1. 明确培训目标：在设计培训课程之前，首先要明确培训的目的和预期的效果。这有助于确保培训内容与实际工作相关，能够真正帮助员工提升技能。

2. 采用多样化的培训方式：除了传统的课堂培训外，还可以考虑在线学习、工作坊、案例研究等多种培训形式。这样可以更好地满足不同员工的学习偏好，提高学习效率。

3. 注重实践环节：理论学习固然重要，但结合实际操作和案例分析可以加深员工的理解，并帮助他们将所学知识应用到工作中。

4. 提供反馈的机会：培训过程中和结束后，都应该提供反馈的机会，让员工分享他们的学习体验和改进建议。这有助于不断优化培训内容和方法。

5. 鼓励持续学习：建立一个鼓励员工持续学习的企业文化，提供必要的资源和支持，帮助他们在工作中不断进步。

6. 评估培训效果：通过员工的工作表现、知识测试等多种方式评估培训的效果。这不仅有助于了解培训是否达到了预期的目标，也为未来的培训提供了宝贵的参考。

希望这些建议能够对您有所帮助，提升企业培训的整体效果。