劳动合同法
1、按照《
劳动合同法》规定，劳动者与
用人单位协商一致签订劳动
合同后，双方必须各执一份劳动
合同，不然，劳动者要及时与
公司人事部沟通，索要劳动
合同书。2、
公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、
公司不与员工签订书面劳动
合同，违反我国《
劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4、《
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、根据《
劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动
合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
