员工多次盗窃屡教不改严重扰乱公司程序故意害老板要怎么处理

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面对员工多次盗窃且屡教不改的情况，对公司程序造成严重扰乱并意图损害老板利益的问题，公司应当采取严肃且合法的措施来处理。首先，收集所有有关该员工盗窃行为的证据，包括但不限于监控录像、证人证言、财务记录等。确保所有证据的收集和保存符合法律法规要求。

接着，根据公司政策，可以先对该员工进行内部调查，确定盗窃行为的具体情况。如果证据确凿，按照员工手册中的相关规定对其进行警告或处罚。如果是严重违反公司规定的行为，可以考虑解除劳动合同。

在采取上述措施的同时，建议公司对现有安全制度和员工培训进行评估和改进，以防止类似事件再次发生。同时，公司还应该寻求法律援助，确保所有处理步骤都合法合规，保护公司的合法权益不受侵害。

监控

请记住，在处理此类敏感问题时，应保持冷静和公正，遵循法律程序，以免造成不必要的法律风险或损害公司声誉。