试用期
1、劳动者在过了
试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金；2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被
裁员等情形的，会有经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；（二）
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的；（三）
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的；（四）
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
