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基本工资上调和绩效通常是两个不同的概念。基本工资上调意味着员工的基本薪酬水平得到了提升，这通常是基于
公司政策、员工的职位晋升或市场薪酬水平的变化。而绩效则是根据员工的工作表现来给予的额外奖励或补偿。
一般来说，基本工资上调和绩效是不能互相顶替的。基本工资上调是稳定薪酬的一部分，而绩效是基于工作表现的临时性奖励。但是，具体的操作方式可能会根据不同的公司或组织的规定有所不同。有些公司可能允许在某些情况下用绩效奖金来部分替代基本工资的上调，但这并不是普遍的做法，并且通常会有明确的政策规定。
如果你有具体的公司政策或情况需要咨询，建议你直接向公司的人力资源部门查询，以获得最准确的信息。
