享有股权激励还未解禁，过了两年现在公司无故辞退，剩余60%的股权被公司强制按公司净资产回收，合法吗？

股权

在处理涉及股权激励和辞退的法律问题时，具体情况需要根据相关法律法规以及公司的具体规定来判断。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，员工因公司无故辞退而涉及股权激励的情况，通常需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同的约定：首先要查看劳动合同中关于股权激励的具体条款，包括解禁条件、公司提前解除劳动合同的处理方式等。如果劳动合同中有明确的约定，一般应当按照约定执行。

2. 股权激励计划：公司内部通常会有详细的股权激励计划或方案，这些文档会详细说明股权激励的授予、解禁、回购等事宜。员工在签署股权激励协议之前，应当仔细阅读并理解这些内容。

公司

3. 公司政策和规章制度：公司可能还会有其他相关的政策和规章制度，这些也会影响股权激励的具体操作。在处理此类问题时，应当结合公司的具体规定来分析。

4. 适用法律法规：除了劳动合同和公司内部的规定，还需要考虑适用的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中对无故辞退员工的规定，以及《中华人民共和国公司法》中关于股东权益保护的相关规定。

5. 协商解决：在遇到纠纷时，首先应当尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您认为公司的行为不合理，建议您咨询专业的法律顾问，详细了解您的权利和义务，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，这里提供的信息仅供参考，具体情况需要专业的法律意见。