领导口头辞退，不开解除劳动关系证明，也不搭理我，怎么才是最佳处理办法？

领导

面对这种情况，你可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 书面确认：首先，尝试通过书面形式确认你的离职。你可以向你的领导发送一封电子邮件或者书面信件，表达你的离职意愿，并请求对方确认收到。这样可以留下书面记录，便于日后参考。

2. 正式申请：如果领导没有正式回应，你可以向公司的人力资源部门提交一份正式的离职申请。在申请中，你可以明确提出你希望获得解除劳动关系证明的要求。

公司

3. 沟通与协商：尝试与人力资源部门进行沟通，了解你的离职手续如何办理。如果他们没有及时处理，可以礼貌地询问具体的处理进度和时间。

4. 法律咨询：如果公司一直不回应你的请求，你可以考虑寻求法律咨询。了解你的合法权益，并根据情况考虑是否需要采取进一步的法律行动。

5. 自我保护：在离职期间，保护好自己的合法权益，比如个人档案、工作成果的交接等，确保这些都可以顺利进行，避免不必要的损失。

在整个过程中，保持专业的态度是非常重要的。希望你能顺利解决问题。