合同
按规定，劳动
合同要在
公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动
合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动
合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动
合同内容只做了口头约定，如果未在书面
合同中写明，有些不正规的
公司可能会篡改
合同内容，导致最终的
合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是
公司任意篡改劳动
合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动
合同的，建议最好是提高警惕，尽量将
合同内容明确。综上，要拒绝签订空白劳动
合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第十七条劳动
合同应当具备以下条款：(一)
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效
身份证件号码;(三)劳动
合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。劳动
合同除前款规定的必备条款外，
用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
