合同
合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动
合同，应当与劳动者协商一致。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
用人单位
订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
