员工拒绝一人干三人工作被辞退，法院判定公司违法，员工是否有权拒绝超量工作任务？遇到这种情况该怎么办？

员工因拒绝承担超出本职工作范围的工作量（一人干三人工作）而被公司辞退，法院对此案进行审理后判定公司行为违法。这引发了关于员工是否有权拒绝超负荷工作任务的讨论。

员工在面对超量工作任务时，确实有权拒绝。根据劳动法的相关规定，员工应当按照劳动合同约定的工作内容和职责履行工作，用人单位不得随意增加员工的工作量，特别是超出员工承受能力的工作任务。因此，员工有权根据自身的工作能力和实际情况，拒绝承担超出合理范围的工作任务。

在遇到这种情况时，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通：首先，员工可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的工作负担已经过重，无法再承担额外的工作任务。通过沟通，双方可以共同寻找解决方案，如调整工作安排、增加人员配备等。

2. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律支持。在此案例中，法院已经判定公司辞退员工的行为违法，这为员工维权提供了有力的法律依据。

3. 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作任务分配情况等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。

总之，员工在面对超负荷工作任务时，有权拒绝并采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合理安排工作任务，确保员工的工作负担在合理范围内。