合同
一个月后才签劳动
合同是不合法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
合同。1、
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同。前款规定的
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动
合同的前一日。2、自用工之日起一个月内，经
用人单位书面通知后，劳动者不与
用人单位订立书面劳动
合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3、
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同，应当立即与劳动者补订书面劳动
合同。【法律依据】《
劳动合同法》第八十二条，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
