劳务派遣和岗位外包有什么区别 ？

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劳务派遣和岗位外包虽然都涉及到将员工或服务提供商派遣到另一个公司工作，但它们之间存在一些关键区别。

劳务派遣是指一个公司（劳务派遣公司）雇佣员工，并将这些员工派遣到另一个公司（用工单位）工作的模式。在这种模式下，被派遣的员工的劳动关系保留在劳务派遣公司，而他们的工作职责则由用工单位安排和管理。劳务派遣通常用于企业临时性或季节性的工作需求，或者为了灵活调整劳动力配置。

岗位外包则是一个公司（发包方）将某个具体的工作任务或业务流程外包给另一个公司（承包方）来完成。在这种模式下，承包方不仅提供员工，还会负责整个项目的管理和运营。发包方通常只需要关注外包项目的最终结果，而不需要直接参与日常的管理和监督。岗位外包适用于企业需要将非核心业务或特定任务交给外部供应商来完成的情况。

总结来说，劳务派遣强调的是劳动力的派遣，而岗位外包更侧重于业务流程的外包。两者在实施主体、管理方式和适用范围上都有所不同。