用人单位将已就业40天以上人员开除，这合法吗

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根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职满40天后解除劳动合同是否合法，需要具体分析具体情况。如果员工在试用期内，那么用人单位是有权根据员工的表现决定是否继续聘用的，前提是用人单位需要证明员工不符合录用条件。如果员工已经过了试用期，用人单位需要解除劳动合同，通常需要提供充分的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

在实际操作中，建议用人单位在做出解除劳动合同的决定前，确保遵守相关法律法规，最好咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以避免可能的法律风险。

请注意，以上信息是基于一般情况下的法律原则，具体情况可能需要根据实际的劳动合同条款和其他相关因素来判断。