用人单位未经行政部门审批与员工签订不定时工时制是否可以?

劳动法

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，用人单位与员工签订不定时工时制的劳动合同，通常需要依据法律法规的要求进行。不定时工作制是针对因工作性质特殊，无法在标准工作日内完成工作任务的员工所采用的工作时间制度，比如某些高级管理人员、推销人员、部分科技员工等。

但是，实行不定时工作制一般需要经过劳动行政部门的审批，因为不定时工作制可能会涉及到员工休息权的保护问题。未经批准，用人单位自行决定实行不定时工作制，可能会违反劳动法律法规，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求纠正。

因此，为了保障员工的合法权益，用人单位应该依法申请并获得不定时工作制的批准后再与员工签订相关合同。如果遇到这种未经审批的情况，建议员工咨询专业的法律顾问，以维护自己的权益。