劳动关系解除补偿金怎么计算的

裁员

一、劳动关系解除补偿金怎么计算的

劳动关系解除补偿金如下计算：

1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；

合同

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；

4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。

二、没有劳动合同劳动关系认定怎么办

用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、雇佣关系和劳动关系一样吗

雇佣关系和劳动关系不一样。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。劳动关系认定条件如下：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。