用工方包吃住，在生活场所和生活时间，不慎滑倒摔伤，损害赔偿如何归责，责任如何划分

事故

在处理用工方包吃住的情况下，员工不慎滑倒摔伤的损害赔偿问题时，通常需要根据具体情况来确定责任的划分。这包括考虑工作场所的安全标准、事故原因、双方的合同约定等因素。一般而言，根据中国法律法规，雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境和生活条件，如果员工在其包管的生活场所发生了摔伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

但是，具体责任的划分还需要看几个方面：

1. 工作场所的安全管理：雇主是否尽到了安全管理的职责，包括对生活场所的日常维护，以确保没有安全隐患。如果场所确实存在滑倒的风险，而雇主没有采取适当的措施进行整改，雇主可能会承担一定的责任。

合同

2. 事故的原因：需要明确滑倒的原因是什么，比如是由于地面湿滑、物品堆放不当还是其他原因。这有助于确定雇主的责任比例。如果是因为员工个人行为不当，比如走路时分心、穿着不适宜等，则员工可能需要承担部分甚至全部的责任。

3. 合同约定：劳动合同或者其他相关协议中是否有关于工作场所安全和意外伤害赔偿的条款。这些条款可能会规定在何种情况下雇主需要承担赔偿责任，在何种情况下员工需要承担自己的责任。

4. 员工的知情权：员工是否对生活场所存在的潜在风险有所了解，并且在知道风险的情况下仍然做出了应当预见的危险行为。如果员工没有得到充分的告知，或者在存在安全风险的情况下没有采取合理的防范措施，这可能会影响赔偿责任的划分。

建议在遇到此类情况时，首先查看合同条款的具体内容，了解雇主和员工各自的责任；其次，可以尝试与雇主协商解决问题；如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集和保存相关证据是非常重要的。